障害厚生年金受給の事実を会社に言わなくてはならないか？

本回答は2020年10月時点のものです。

単に障害年金を受給しているだけであれば、会社に報告する義務はありません。

しかし、障害厚生年金を受給されている方が同一の傷病により傷病手当金を受給することとなった場合、

傷病手当金の支給額が調整されます。

障害厚生年金と傷病手当金の併給調整について

障害厚生年金を受給している期間と傷病手当金を受給している期間が重なっている場合、

傷病手当金について減額調整されます。

• 傷病手当金＞障害厚生年金の場合、傷病手当金は差額分が支給されます。
• 傷病手当金＜障害厚生年金の場合、傷病手当金は支給されません。

傷病手当金の申請の際に、障害年金受給を無しと記載することは、

虚偽の申請となります。

ご注意ください。

障害年金の申請について

ご自身で書類をしっかり準備したつもりが、症状に合った等級が認められないケースや、不支給となるケースが見受けられます。

このようなことを防ぐためには専門知識が必要となりますが、そうなると社労士に相談するか関連書籍を参照しなければなりません。

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審査を受ける機会は、1回の申請につき不服申立て（審査請求、再審査請求）を含めて3回です。

しかし、最初の審査で認められない場合、2度目以降の不服申立てで決定が覆るのは、たった15%足らずとなっています。

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